对工伤认定期间被辞退是否符合法律规定

试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。

高利借贷不符合法律的规定，法律禁止高利贷，如果借贷的当事人约定的借贷利率超过了法律规定的范围，则超过部分的利息不受法律保护，借款人可以不予支付。

婚前协议符合法律规定。但是前提是双方在订立协议时是完全民事行为能力人；双方订立协议的意思表示真实；协议内容不违背公序良俗、行政法规的强制性规定，不违反法律。只要满足上述要求，协议就符合法律规定，对双方起到法律作用。

股份代持是符合法律规定的，名义股东应当按照代持股协议的约定，将股权的收益支付给隐名股东。根据相关法律规定，隐名股东的股东权可以通过实际出资以及代持股协议来确认。

精神传销违法。精神传销是传销的一个变种，是指一些非法培训教育机构、信息信息咨询公司打着“心灵培训”、领导力培训等旗号，采取心灵暗示、催眠洗脑等方式对学员进行精神控制的行为。 组织、领导进行精神传销活动的，如果组织、领导的传销活动人员在三十人

遗弃小孩不符合法律规定。遗弃，是指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方，对需要赡养、扶养和抚养的另一方，不履行其应尽的义务的违法行为。遗弃小孩，情节恶劣的，构成遗弃罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

不合法。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，但对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。同时《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为

在进行工伤认定时审查的对象包括：劳动者与用人单位是否存在劳动关系，包括事实劳动关系；是否存在受到伤害或者患职业病的事实；要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定。

劳动者没有辞职直接走人，但单位不发工资的，不符合法律规定。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资，工资数额按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。

怀孕亲子鉴定是符合法律规定的。但必须征得父母双方的同意，否则不得进行亲子鉴定。根据相关法律规定，对亲子关系有异议且有正当理由的父或者母，可以依法向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。若一方不同意鉴定，且无法提供理由的，视为对方主张成

餐饮店招聘童工当然违法，我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定，并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外，其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。

25号发上月工资，符合法律规定。法律没有明确规定工资发放时间，所以由用人单位和劳动者约定发放时间。如果在约定的工资发放时间没有发工资的，才是违法的。

法律规定单位申请工伤认定时是有时效限制的。用人单位应在职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限就可以适当延长。