对工伤认定期间被辞退是否符合法律规定

工伤认定期间辞退的时间规定是，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

工伤认定期间被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁维权，主张违法解除的赔偿金和工伤赔偿。

工伤期间是不可以被辞退的。 法律规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，或者处于患病或者负伤，在规定的医疗期内的劳动者，是不可以被解除劳动合同的，否则需要进行劳动补偿金的赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形包括： 1、在试

工伤认定期间可以辞职。与是否缴纳社保无关，未依法缴纳社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。 是否属于工伤，以员工受伤时是否与单位有劳动关系为准。因此，如果员工在受伤后的工伤认定期间辞职，不会影响工伤认定。 但员工与单位约定有效的服务期，且仍在

民间借贷是否符合法律规定，主要根据借贷双方约定的利息确定。 借贷双方约定的利息没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，利息约定有效。超过了规定利息四倍的，法律不予保护。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二

在校大学生只要符合我国法律规定的结婚条件，完全可以结婚。 1、男女双方完全自愿。 2、必须达到法定年龄：男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。 3、必须符合一夫一妻制。 4、不是直系血亲或三代以内旁系血亲。

我国法律规定，工伤认定要在申请之日起六十日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

不可以，如职工因工伤事故造成人身损害需要接受治疗的，治疗期间用人单位是不得解除劳动合同的，否则将构成违法，需要向劳动者支付经济赔偿金。

用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准，也符合同工同酬等标准的，符合法律的规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工

合法。双方当事人是可以约定工资数额的，工资需要在劳动合同中写明。

合同可以约定生效时间，但是如果根据合同的性质不得附期限的，则不能约定生效时间。对此法律规定，民事法律行为可以附期限，附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。

怀孕期间协议离婚是合法的，如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。

怀孕期间协议离婚符合法律规定。只要不是男方提出离婚，是夫妻双方自愿离婚的，就不违反法律规定。 根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必