厂房拆迁给于强拆可以吗

企业拆迁针对的是企业，也就是企业法人，当然也会给予一定的停产停业补偿，停产停业补偿里面就包括了对员工的一部分补偿，是按员工的平均综合工资为基数计算的。如果工厂因拆迁而对原劳动合同约定的做出了变更，导致劳动合同无法履行，工厂应支付相应的经济补

工厂遇到要拆迁有补偿。工厂在进行搬迁的时候涉及到的补偿项目包含拆迁资产的补偿、拆迁费用的补偿、基于拆迁政策所发生的奖励的费用等，不同的地区的补偿标准是不相同的。可以搬迁的设备的损失费可以分为实物损失费以及功能损失费。实物的损失费包含拆卸的费

工厂拆迁补偿没有统一标准。具体来说，工厂的价值和赔偿应该根据工厂的规模进行综合评估。评价主要涉及几个方面，一是根据土地的实际性质评估土地价值，取得土地补偿；二是厂房的补偿，根据厂房的面积和结构类型来评估其价值，确定补偿金额；三是停产停业损失

工厂租赁被拆迁是有补偿的。具体赔偿项目如下： 1、对被拆迁企业地上物损失的补偿费用，主要是房屋、建筑物及地上附着物等； 2、企业物资运输和搬迁费用的补偿； 3、因被拆迁企业停产停业损失的补偿，也可适当补偿其预期的经营费用； 4、如果设备重置

没有办理手续的厂子属于违法的建筑，不受法律保护，所以拆迁时是没有补偿的。 违章建筑一般是指未取得拟建工程规划许可证的建筑，征收部门对违章建筑进行认定，主要是调查建筑的行政许可情况及违建房屋所有人的基本情况。 根据法律法规判定建筑是否违章，如

如果工厂被拆除，就需要赔偿生产经营损失。生产经营损失就与产值有关。停产停业损失包括实际经营亏损和预期经营亏损。这一部分是司法实践中的一大争议。笔者认为，停产停业成本不仅应包括原材料、半成品等商品的实际损失，还应包括根据往年同期实际销售或利润

工厂拆迁补偿款是否用交税，要看是否符合条件。符合以下两个条件的，工厂拆迁补偿款不用在当年确认收入，视搬迁进展情况，可在规划搬迁次年起五年内确认收入。分别是：1、由于政府城市规划、基础设施建设等政策性原因进行搬迁；2、有新的投入计划或立项报告

工厂要拆迁工人有补贴。工厂搬迁，工厂和工人双方协商解除劳动合同的，所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的，按照一年进行计

工厂拆迁树木有补偿款。被拆迁的同一类树木的补偿标准不统一，且补偿价格差距较大。工厂拆迁树木的补偿标准，一般由省、自治区、直辖市制定。农村村民住宅，要按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房

通常情况下，苏州市工厂的拆迁补偿并没有统一的标准。具体赔偿标准都是按各省各市人民政府自行制定的。通常会按照工厂的规模大小，综合评估工厂的价值，以及损失情况来进行补偿。工厂拆迁一般涉及土地、建筑物，设施设备和人员的安置等情况，情形复杂，可以请

派遣工工厂拆迁一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下，工厂拆迁赔偿，仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿，但是双方可以进行协商，也可以由劳务派遣公司与工厂进行协商。在工厂拆迁

没有拆迁许可证，强制征收属于典型的违法行政行为，可以起诉要求确认行政行为违法，并提出赔偿要求。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十四条，被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。强制征

工厂拆迁主要有这些赔偿： 1、土地使用权的区域补偿价。 2、厂房重置成新价。 3、停产停业损失费。 4、装修附属物。 5、机器设备。 6、搬迁费用。