工伤赔偿从用人单位支付吗？

职工因工受伤，用人单位应当依法赔偿下列待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；职工治疗工伤期间的工资福利。用人单位未缴纳工伤保险费的，还要支付本应该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇

单位是否缴纳工伤保险与最终的理赔没有必然联系。单位或者工伤员工先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

报不了工伤，也可以赔偿。 按照人身损害进行赔偿，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿

参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。

工伤鉴定后单位不赔偿，直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。

工伤没住院，在家休养的，用人单位仍然需要支付停工留薪期工资；用人单位未支付工伤保险费的，除住院医疗费外，其他工伤保险赔偿项目由用人单位全部承担。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试用期违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者离职方法：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。

只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。

职工个人不需要缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位交，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记之后按照规定为职工缴纳工伤保险费。

用人单位与职工约定自费工伤不合法。违反法律强制性规定，是违法无效的。工伤保险实行无责任补偿原则和直接经济损失补偿原则，因此无论伤者在事故中是否有责任，工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位不需

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

证明该员工和公司之间不存在劳动关系。在用人单位与该员工之间无劳动合同的情况下,用人单位应当提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言材料。证明员工不是因工作原因受到的事故伤害。如非工作时间、非工作场合受伤、