更新时间:2022.11.30
如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时,按照《劳
年满50周岁后,用人单位不给交保险的,应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后,达到法定的退休年龄,不再属于劳动者,和用人单位属于劳务关系,不再属于劳动关系,用人单位无需继续缴纳社会保险,男性年满50周岁的,未达到法定退休年龄,用人单位
年满50周岁后,用人单位不给交保险的,应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后,达到法定的退休年龄,不再属于劳动者,和用人单位属于劳务关系,不再属于劳动 关系,用人单位无需继续缴纳社会保险,男性年满50周岁的,未达到法定退休年龄,用人单
工伤保险的购买方式是:劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位依法为劳动者购买工伤保险。 社会保险即五险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 根据有关法律的相关规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤
个人是无法购买工伤保险的,工伤保险只能由用人单位为员工购买的,个人实在想买工伤保险的,只能去一个单位工作,然后由用人单位为职工购买的。员工应当参加工伤保险,工伤保险费是由用人单位缴纳的,员工不缴纳工伤保险费,保险费是由国家根据不同行业的工伤
未购买工伤保险由用人单位赔偿。用人单位没有为劳动者购买工作保险的,发生工伤事故后,由用人单位承担工伤赔偿的责任;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社
劳动者的最低工资标准包括保险。我国规定最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费用,用人单位在依法代扣代缴社会保险费用后,劳动者实际领取的工资可能低于当地的最低工资标准。
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受《劳动合同法》规定的其它待遇。
员工醉驾单位可以不开除,也可以开除,取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪,如果员工因醉驾被追究刑事责任,符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形,单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。