更新时间:2022.11.30
如果公司没为员工购买保险导致其依法解约的,需按员工在公司的工作年限,每满一年向其补偿一个月的工资。并且公司需补缴相关的社保费用,否则由社保行政部门等依法对其进行处罚。
违法。根据我国劳动法的规定,用人单位必须为员工缴纳社保,这是员工的合法权利,用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买。建立劳动关系应当订立劳动合同。
依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是原单位或者自己创业单位。离岗创业人员在离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。
违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的,但是,如果有用人单位代扣代缴个人所得税,或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的,用人单位的做法是不违法的。
单位未足额交工伤保险费的,应当补足差额,单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。
工伤保险没交,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的;劳动者以此解除劳动合同的,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
用人单位未买工伤保险的: 1、劳动者可以与公司沟通协商解决,要求公司按时缴纳社保,由用人单位支付所有费用,不影响工伤认定和劳动能力鉴定; 2、劳动者还可以向社保部门举报,也可以到当地的劳动部门仲裁,还可以到当地人民法院申请诉讼。 发生工伤事
解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作,不履行劳动合同的义务,属于合法的解除劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。
公司不给职员买社保是犯法的,违反了《社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情
按着相关法律的规定,职工只要是在公司就业,不管长短时间,必须配套缴纳五险一金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支
1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
用工单位不签劳动合同是违法行为。按照法律规定,自开始用工之日起,用工单位应与劳动者在一个月内签订书面劳动合同,未签订劳动合同的,自第二个月起应当按月支付双倍工资,劳动者可以向仲裁委员会申请要求用人单位足额支付。劳动合同是证明劳动关系的证据,