工伤工资计算公式？

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会

(一)月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金 (二)个人账户养老金等于个人账户全部储存额除以计发月数

职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为 195、5

我国的社会保险法规定，一般情况下，基本养老金月标准以当地上一年度职工月平均工资及其指数化月平均缴费工资平均值为基数，在缴费满一年的前提下，每年支付百分之一。计算公式是：基本养老金等于参保人员退休时上一年当地职工月平均工资和他们的指数月平均缴

我国法律规定，对于退休工资等于参保人员办理养老手续的时候，上年度全市职工月平均的工资，加上本人指数化月的平均缴费工资。然后二乘以缴费年限的百分之一，对于个人账户的养老金，通常等于个人账户储存额，除以国家规定的计发月。过渡性的养老金主要以当地

应发工资＝基本工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资＝应发工资－“五险一金”个人缴纳部分－应缴个人所得税。 《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国

我国法律规定，对于退休工资等于参保人员办理养老手续的时候，上年度全市职工月平均的工资，加上本人指数化月的平均缴费工资。然后二乘以缴费年限的百分之一，对于个人账户的养老金，通常等于个人账户储存额，除以国家规定的计发月。过渡性的养老金主要以当地

长期病假工资的计算方式是：根据职工工作的年限按照不同比例支付员工医疗期间的病假工资，其工资可以低于当地的最低工资标准，但不得低于标准的80%。

我国法律规定，对于退休工资等于参保人员办理养老手续的时候，上年度全市职工月平均的工资，加上本人指数化月的平均缴费工资。然后二乘以缴费年限的百分之一，对于个人账户的养老金，通常等于个人账户储存额，除以国家规定的计发月。过渡性的养老金主要以当地

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工加班工资计算如下： （1）用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬； （2）工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬； （3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》1至4级者即可申请病退，病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减，具体工资如下： 1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。正常工作日加班工资=加