公司不给员工办理社保应该怎么办

单位未给员工缴纳社会保险时，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用，或者向劳动行政部门举报或投诉，也可以申请劳动仲裁。

企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。

如果用人单位欠交社保，劳动者可以向检查部门投诉。如果因为单位欠交社保对劳动者造成了医疗费用、生育费用、养老保险等损失，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位不办理社保的，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用

公司必须要给员工交社保。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人

用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

个人开办公司的，在办理社保登记取得社保登记证件后，设立人就可以为自己办理社保账户，缴纳社保保险费用。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 个人缴纳社保的方式是什么 1、灵活就业

可以要求公司补交。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自

超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那

社保局无正当理由不给做工伤认定，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

新员工社保办理条件：与参保企业建立劳动关系且未参加社保登记的员工，新员工社保办理所需材料： 1、身份证(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章); 2、办理社保卡的，需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码)

用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉

公司不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公

员工要求辞职公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。