关于劳动合同终止的条件有哪些

行政处罚终止执行的条件：行政处罚已被执行完毕的；违法行为涉嫌构成犯罪，转为刑事案件办理的；或者因执行对象灭失、死亡等客观原因导致行政处罚无法执行或者无需执行的等。

终止执行行政处罚需要满足下列条件：行政处罚已被执行完毕的；违法行为涉嫌构成犯罪，转为刑事案件办理的；或者因执行对象灭失、死亡等客观原因导致行政处罚无法执行或者无需执行的等。

劳动关系终止后劳动者是可以与用人单位签订劳动合同的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。

合同的权利义务终止的条件是，合同的债务已经履行；债权人将债务免除；债务人依法将标的物提存；债务互相抵销或者债权债务同归于一人；以及其他法定的或当事人约定终止的条件。

合同的法定解除条件具体有： 1、出现不可抗力导致合同无法履行； 2、当事人一方在履行期限届满前明确表示不履行合同； 3、当事人一方迟延履行，经催告后仍未履行； 4、法律规定的其他条件。

劳动者在终止劳动关系后要领取失业保险金的，需要符合下列条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经登记为失业，并有求职要求的。失业保险金的标准，则由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民的最低

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

违法终止劳动合同的法律后果是：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法法第八十七条规定支付赔偿金。

中止探望权的条件： 1、探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的； 2、探望权人在行使探望权时对子女有侵权行为或者犯罪行为，损害子女利益的。

劳动合同到期终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的，劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的，能获得一个月工资的经济补偿。

有的。劳动合同期限届满，合同自动终止，如果用人单位在员工无过错情况下拒绝续签劳动合同需要支付经济补偿。