武汉的工伤一个月工资多少

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

一般情况下，产假工资一月一发。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

月薪4万交7745元税。应纳税所得额×适用税率（月收入在35000至55000之间的税率是30%）-速算扣除数（月收入在35000至55000之间的速算扣除数为2755）。应纳个人所得税税额40000-5000）*30%-2755745。

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 法律依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不

用人单位支付双倍工资最多是十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。

根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。

无法计算所得，因为还要考虑五险一金。 公式为应纳税额等于（税前工资减去五险一金个人缴纳部分减去个税起征点）乘以适用税率

7w工资一个月扣税3980。

根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。

首先要看计税项目如综合所得还是工资薪金所得，其次要看应税金额，超过起征点的才属于应税金额即应缴纳个人所得税的金额，在计算应税金额前还可以进行专项扣除，如子女上学的扣除，抚养老人的扣除，在扣除后超过起征点的部分按税率缴纳所得税，居民个人的综合

7000，需要缴纳(7000-5000)*10％+(5000-3500)*3%45。