劳动合同到期后公司不续签怎么办-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

公司劳动合同到期劳动者可以不续签吗
劳动合同到期后不续签有两种情形：一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。

2020.10.02 493
哺乳期间公司不续签劳动合同怎么办？
哺乳期内合同到期公司不续签劳，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.18 222
关于劳动合同到期不续签怎么办
合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补

2020.06.21 173

专业问答

劳动合同到期公司不续签怎么办, 公司不续签劳动合同, 员工怎么维权
劳动者与用人单位之间签订的劳动合同到期的，由于公司的加班时间太多，如果劳动者提出来不续签劳动合同的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

9,948 2022.05.11
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,872 2022.04.17
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,300 2022.04.17

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