更新时间:2022.06.15
在试用期内,没有签订劳动合同的,可以向公司要求两个月的工资。此外,单位在试用期内解除劳动合同的,也应当向员工说明理由,不得无故解除。无故解除的,员工可以要求经济赔偿。
如果在没有签订劳动合同的情况下被辞退了,不签劳动合同的赔偿为:如果是从用工之日起超过一个月不满一年没有签订的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,如果是从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
劳动合同到期时如果劳动者被违法辞退的,用人单位要按照双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在该单位每工作满一年的,支付二个月工资的赔偿金。但如果单位没有违法解约或者违法终止劳动合同的行为,则一般不需要向劳动者支付赔偿金。
被诈骗了该找公安机关进行立案。如果达到3000元至1000元以上应当立案侦查。到当地派出所报案,携带相关证据有助于及时立案处理。如果公安机关不给立案或者处理速度上不满意,可以向上一级管理部门举报。也可以直接带相关证据去法院起诉,维护自身合法
劳务派遣员工被辞退,赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳
商铺租赁合同纠纷可以找居委会协调,也可以直接起诉到法院由法院依法裁决。因合同纠纷提起的诉讼,如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地人民法院管辖。
可以找居委会协调,也可以直接起诉到法院由法院依法裁决。商铺租赁合同纠纷诉讼需要准备的材料: 1、原、被告的诉讼主体资格的证明材料,有身份证、常口信息、企业营业执照、组织机构代码证等; 2、原、被告租赁合同关系的证明材料:租赁合同,中介签订的
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者被辞退的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付每月支付二倍的工资。
公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。
没签劳动合同突然被辞退的,劳动者可以要求用人单位说明理由,如果单位属于违法辞退,可以要求单位继续与本人履约,或者也可以要求单位按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。
没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。