更新时间:2022.06.15
工伤找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。原则上用人单位应当在事故发生,或者职工30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请,可以适当延长期限。用人单位不提出的,职工和直系亲属可以提出,在此期间,医疗费用由用人单位承担。 提出工伤认定申请应
应当不同事项向不同的部门或者机构投诉、举报,比如消费者权益受到侵害,可以向工商行政管理部门、消费者协会等部门、组织投诉、举报。劳动者权益受到侵害,可以向人力资源和社会保障行政部门、劳动监察保障机构投诉、举报。
合同诈骗属于刑事案件,根据我国相关法律的规定,刑事案件由公安机关管辖。因此,如果在合同纠纷中发现对方可能涉嫌合同诈骗的,应当找犯罪地的公安机关报案。 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条,刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌
公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果是由于公司资金链出现问题,被迫裁员,那么用人单位一方存在合同违约行为,理应对劳动者进行赔偿,经济赔偿按劳动者在公司每待一年付一个月工资的标准给予赔偿,另外,最高年限不得超过12年。如果是由于试用期间不符公司需求,严重违反公司制度规章,合
没有签署劳动合同职工被辞退,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位支付双倍工资;自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。
地方各级人民政府设置复员退伍军人安置机构称'复员退伍军人安置办公室'或'退伍军人安置办公室'。该机构设在民政部门,负责办理退役士兵接受和安置的日常工作。根据国务院有关规定,地方县以上(含县)各级人民政府,要设立退伍军人安置领导小组,下设复员
依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
劳动者没签劳动合同就被辞退,如果单位用工已经超过一个月了,会有每月双倍工资的赔偿,但最多以赔偿十一个月的双倍工资为限。如果是被单位违法辞退的,还可按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。