更新时间:2022.06.15
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合
如果辞退合法的,劳动者具有法定过错的则没有补偿;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。
劳动合同纠纷可以去找当地的人社局,就是过去的劳动局。我国法律规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位没有签订劳动合同,辞退劳动者的,劳动者可以主张以下补偿: (1)没有签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,最长可以主张11个月。 (2)辞退劳动者的,劳动者可以主张经济补偿,如果违法辞退的,可以主张双倍经济补偿。 根据《劳动合同法
是否可以得到经济补偿与是否签订劳动合同没有关系。如果因为以下情形之一被辞退的,没有经济补偿,但是超过一个月不满一年因为用人单位原因不与劳动者订立劳动合同的,应当支付两倍工资: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位
没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的,除了能获得经济补偿金,还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。
劳动者未与公司签合同就被辞退,如果属于违法辞退的,有经济赔偿,按经济补偿标准的二倍来算;被无过错性辞退的,则由经济补偿,标准为在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。此外劳动者还可以要求
农民种粮补贴款属于乡镇农村信用社。 关于补贴原则、程序、标准问题 1、农资综合直接补贴、农作物良种补贴的原则是:根据“当年补上年”、“有种有补”的原则进行补贴。补贴程序是:种植面积以种粮农户第二轮承包面积为基础,按上年实际种植粮食的面积据实
劳动合同签订后被解聘的,单位非法解除劳动合同的,劳动者可以要求赔偿,单位终止劳动合同的理由符合规定的,不需要支付经济补偿或者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,
签劳动合同被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
劳动合同中对辞退的赔偿一般是在存在禁止解除劳动合同的情况下,用人单位单方面解除劳动合同,此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。