个别劳动关系和集体劳动关系是什么？-专业问答

劳动关系与劳务关系，雇佣关系有什么区别
2022.10.05

劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做
什么是事实劳动关系？事实劳动关系与工伤认定劳动关系的区别是什么
2022.02.14

事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念
事实劳动关系和雇佣关系的具体区别
2022.11.13

雇佣关系与劳动关系具有以下区别： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。
劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么
2023.03.29

劳务关系和劳动关系这两个看起来十分相似的概念其实是有很大不同的，许多人在理解的时候会将两者混淆，认为两者是同一性质的概念。其实，虽然两者有一定的联系，但从法律上看，双方的区别是很大的。一、劳务关系和劳动关系的联系劳动关系是指用人单位与劳
什么是劳动关系与劳务关系的区别是什么
2022.05.22

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，
什么是劳动关系与劳动法律关系
2023.11.27

1、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 2、劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系与劳动法律关系是什么?
2023.11.10

1、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 2、劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
什么是事实劳动关系什么是劳动关系
2022.04.18

可能很多劳动者对于什么是事实劳动关系都不是很了解，下面是关于什么是事实劳动关系的一点略见。事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单
劳动关系和非法用工关系的区别是什么
2021.11.15

在实践中，针对建筑工程中层层分包的现象，原劳动保障部（关于建立劳动关系有关事项的通知）（劳动和社会保障部发〔2005〕12号）规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用人单位资格的组织或自然人，组织或自然人招用的
劳动关系与事实劳动关系具有什么区别？
2022.04.09

事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，
劳动关系和劳务关系的区别有哪些
2022.05.17

区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系；劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3.待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报
劳务关系和劳动关系的区别有哪些
2021.11.20

劳动关系和劳动关系主要有以下五个区别：（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。而且劳务关系的主体是不确定的。二是关系不同。两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，而且存在人身关系，即行政隶属关系。两个
劳务关系和劳动关系的区别有哪些？
2022.11.05

(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 (

上一页首页 16 17 18 19 20 尾页下一页到第页

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐