哪些情形属于事实劳动关系

一、事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动

这些情形属于事实劳动关系： 1、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系； 2、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 3、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后

事实劳动关系的情形主要包括以下几种： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

构成事实劳动关系的情形：用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的；双方达成口头协议的；劳动合同期限届满未及时续签，劳动者继续工作的；签订其他合同代替劳动合同的等。

属于事实劳动关系的情况：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。

事实劳动关系的情形主要包括以下几种： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。

事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违

1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者

事实劳动关系的情形主要包括以下几种： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。

事实劳动关系主要包括以下几种情形：以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系；其他。

事实劳动关系主要情形如下： 1、应签订但未签订的劳动合同； 2、书面劳动合同取代口头协议； 3、以其他合同的形式代替劳动合同，即规定劳动者的权力和义务； 4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或相关条款

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳