可以在合同中约定违约金吗？

劳动合同中可以约定违约金。用人单位可与劳动者在培训服务期和竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。

双方可以在合同中约定违约金，只要是双方协商一致就是合法的。 如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院

租赁合同可以约定违约金。但合同双方当事人约定的违约金数额不得过分高于或者过分低于违约行为造成的损失，否则当事人可以向人民法院申请对违约金予以适当减少或增加。

同一合同中定金条款和违约金条款是不可以同时适用的。《民法典》规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为，且两者在数额上的总和也不太高，在一方同时

合同中能否同时约定违约金和定金，要根据具体情况来决定。定金和违约金不能同时适用不是绝对的，而是相对的。只要约定了违约金的性质和定金的性质，在一定情况下是可以一起用的。补偿性违约金是当事人双方事先估计的损害赔偿金的总额，由于债权人因对方违约要

合同既约定违约金又约定定金是不可以的。如果当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，只能择一适用。如果定金数额不足以赔偿另一方的损失的，另一方可以要求增加赔偿金额。

合同当事人出于自愿是可以既约定违约金又约定定金的。但如果当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，只能择一适用。如果定金数额不足以赔偿另一方的损失的，另一方可以要求增加赔偿金额。

签订合同时未约定违约金，当事人仍然可以主张违约金。当事人可以协商订立关于违约金的补充协议；如果协商不成的，可根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约责任；如果仍不能确定的，受损害方根据标的的性质、及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、

合同可以不约定违约金。合同并不是必须要规定好违约金的比例，即使没有约定违约金的合同也是有效的。如果没有约定违约金的，可以按照违约方实际给守约方造成的损失承担赔偿责任。

合同中没约定违约金，如果一方违约了仍然可以主张违约金。 即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。 没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三

劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动

租赁合同一方当事人违约的，租赁合同有约定违约金和保证金的，不能同时主张，只能主张其中一种。

可以。借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。关于违约责任形式，依照合同法总则的规定，合同约定有违约金的，依约支付违约金；合同中没有约定违约金的，应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。