解除收养关系有经济补偿吗

解除劳动关系应当支付经济补偿的情况：无过失性辞退；企业破产解除劳动合同；由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续订，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外

解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税。以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的

解除事实劳动关系时，如果有下列情形的，用人单位要支付经济补偿金：用人单位严重损害员工的合法权益而导致员工单方面解约的；用人单位向员工提议解除合同并与员工协商一致的；或者因单位破产而与员工终止劳动关系的等。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

解除事实劳动关系和《劳动合同法》第四十六条规定情形一样的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

根据我国婚姻法以及相关法律法规的规定，解除收养关系有以下两种情况：1、自愿解除收养关系。收养人和被收养人以及送养人共同到民政部门解除即可；2、诉讼解除收养关系。如果收养人没有履行收养义务，存在虐待又或者是遗弃收养人的行为，送养人可以起诉到法

没有合法手续的收养可以通过诉讼解除收养关系。也可以去民政局办理解除手续。收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。

收养人和送养人达成一致的解除收养协议，并且经过八岁以上被收养人的同意，就可以去民政部门办理解除收养关系登记。养父母和成年子女关系恶化的，可以协议解除收养关系。

解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系，当然，被收养人已成年的必须经过被收养人的同意，协调不成的也可以采用诉讼程序解除收养关系。

解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系，当然，被收养人已成年的必须经过被收养人的同意，协调不成的也可以采用诉讼程序解除收养关系。

解除收养关系的方式为：协议解除，不能达成协议的，可以向人民法院起诉。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关

1、收养人、送养人双方协议一致，同意解除的。但应当注意的，养子女年满十周岁以上的，收养、送养人协商解除收养关系的，应当征得本人同意。如果养子女不同意的，双方不得解除收养关系; 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行

解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系，当然，被收养人已成年的必须经过被收养人的同意，协调不成的可以采用诉讼程序解除收养关系。 只有符合以下条件，才能由一方提出解除收养关系的要求： 一是收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未