更新时间:2022.06.08
如果是用人单位在合同终止后提出不续签的,或者用人单位在合同终止后,降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿;如果是单位在维持或提高原有劳动条件的基础上,劳动者提出不续签的,则终止劳动合同没有补偿。
劳动合同终止属于以下情形有经济补偿:劳动合同期满未续签,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
劳动合同到期是否有经济补偿,视情况而定: (1)如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间,每满一年支付一个月的工资; (2)但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
1、用人单位违法变更劳动合同,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;劳动合同由劳动者违法变更,用人单位因此解除劳动合同的,没有补偿;劳动合同变更由双方协商一致,没有补偿。 2、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
解除劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
劳动合同自然终止的,一般是不会有补偿的。但是若是属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的或者是用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同情形的
个人自愿解除劳动合同没有补偿金。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果是用人单位在合同终止后提出不续签的,或者用人单位在合同终止后,降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿;如果是单位在维持或提高原有劳动条件的基础上,劳动者提出不续签的,则终止劳动合同没有补偿。
一、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定补偿情形,那就没有补偿。二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,应当补偿;如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行
用人单位违法变更劳动合同,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;劳动合同由劳动者违法变更,用人单位因此解除劳动合同的,没有补偿;劳动合同变更由双方协商一致,没有补偿。
劳动合同到期以后,如果用人单位主动提出不续签合同的,一般不需要赔偿劳动者,但是要给予其经济补偿。而补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年,则支付一个月工资的经济补偿。
劳动者和用工单位都可以解除劳务派遣合同,如果是劳务派遣单位违法解除的,需要支付经济补偿。依据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二