更新时间:2022.11.30
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
房产继承诉讼需要提交的证据要根据原告的具体诉讼请求和事实情况进行判断,一般情况下,房产继承诉讼是由于继承权人没有获得其依法应有房产继承权而发生的诉讼,或者各法定继承人对于各自继承的房产份额之间存在争议而产生的纠纷。房产继承诉讼通常应搜集的证
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
收集出轨证据的方式如下: 1、保证书、道歉书等,一方情急之下写下的保证书等表示悔改的证据; 2、如果对方嫖娼,通常有警方介入,警方的笔录可作为证据; 3、单位查实职工的婚外情后,有时会对其生活作风问题作出处理的证据; 4、双方来往的书信、短
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
起诉离婚搜集证据的,要根据对方存在的具体行为。例如因为对方有家暴行为而起诉离婚的,应搜集其实施家暴的证据,包括报警记录、警方立案决定、对方实施家暴行为的视频、医院病历等。如果是因为双方分居满两年起诉离婚的,应搜集的证据包括自己在外租房的租赁
能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种,直接证据包括:出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等等,间接证据包括:邻居或者家人的证人证言等。如果遭受了家庭暴力,受害方一定要第一时间报警,并留下出警记录
离婚诉讼中,只有证明夫妻感情确实已经破裂,法院才会判决准予离婚。而证明夫妻感情确实已经破裂的证据,就包括了一方存在重婚或者与他人同居的情形。能够证明对方存在出轨行为的证据,具体包括了:《保证书》、《悔过书》等书证证据;短信、电子邮件等电子证
我国民事诉讼法目前规定的证据种类有:物证、书证、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、视听资料、电子数据等。起诉离婚中,原告一方应当收集能够有效证明双方当事人当前情形符合法定判离情形的证据。根据我国婚姻法规定,目前法定的判离情形有以下五个:1、
无过错方可以收集的配偶出轨的证据,主要包括:配偶与第三者的照片、录像、相关聊天记录,以及证人证言等,以此证明夫妻双方感情已经破裂。另外,对于赔偿,我国民法典目前并没有明确规定,出轨方在离婚时应当少分或者不分财产,也没有规定出轨方要给予对方赔
关于家庭暴力的证据收集方法有:1、如发生家庭暴力,被其他人亲眼目睹的,可以申请其作为证人出庭作证;2、家庭暴力发生后,可及时报警寻求帮助;3、受害人在遭受家庭暴力后,应及时至医院进行检查,针对就诊的医疗病历、诊断证明以及验伤报告等,可作为证
要顺利进行离婚诉讼,首先需要向法院证明夫妻双方感情确实已经破裂。因此,必须及时收集法律规定的能证明感情破裂的离婚证据,具体就包括了:双方因为感情破裂已经分居满两年的证据,一方存在重婚或者与他人同居的情形的证据,以及对方实施家庭暴力、虐待、遗
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期