违约金什么时候支付

违约金赔了以后，合同还可以请求继续履行。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增

劳动合同未到期就辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

劳动者在试用期内解除劳动合同，除违反了服务期约定或者竞业限制约定，给单位造成损失外，并不需要支付违约金。但有上述违约责任的，则要按照约定来支付违约金。

劳动者解除劳动合同的违约金不要支付。

劳动者在劳动合同试用期期间离职的，一般不需要给付违约金。但如果劳动者违反服务期约定的，或者违反与公司的竞业限制约定的，则需要按照双方的协议向公司支付违约金。

签了合同立刻后悔了违约金应当按照双方在合同中的约定确定，如果双方没有约定违约金的，违约方应当按照自己的违约行为为守约方实际造成的损失承担违约责任。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金

一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表

支付违约金而拒绝履行合同是违法的。非违约方提出要求违约方继续履行合同的，则违约方应在支付违约金之后，还需要继续履行合同。 只有在原合同履行不能或者履行费用过高等情况下，才存在不继续履行原合同的可能。

劳动者解除劳动合同，若是违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当支付违约金。根据法律规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。

试用期离职不需要向用人单位支付违约金，但是需要提前三日通知用人单位。

法律规定离婚孩子抚养费支付到子女年满十八周岁的时候。但若子女已满十六周岁，未满十八周岁，能够以其劳动收入为主要生活来源，能维持当地一般的生活水平的，父母可以停止支付抚养费。

合同中的违约金约定时要注意：一般情况下，违约金的标准应与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求下调低违约金。