劳动关系的责任有哪些?

实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，劳动者需要提供以下几个证据来证明： （1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 （2）工资发放记录。如盖章的工资条、工

劳动仲裁确定劳动关系有时效。确定劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者在劳动关系中享有的权利包括： 1、有平等就业和选择职业的权利； 2、获得劳动报酬。用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或者扣除工资； 3、有休息、休假的权利； 4、有权获得安全卫生保护； 5、有权接受职业技能培训；

劳动关系的认定依据： 主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录。

劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

派遣劳动关系属于： 1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。 2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系

劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面，具体如下： 1、主体：指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位； 2、客体：指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象； 3、行为：主要指劳动行为和劳动管理行为。

违约责任的有关内容包括以下方面： 1、违约金计算公式； 2、支付赔偿金； 3、返还定金； 4、继续履行合同； 5、支付保管费、保养费； 6、支付多项运杂费用； 7、信贷制裁； 8、价格制裁； 9、单方面有权解除合同。 根据《中华人民共和国民

劳动关系和生产关系之间的关系：劳动关系是一种生产关系,而生产关系则是社会关系中最主要的内容。劳动关系是生产关系的重要组成部分。

劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动关系与雇佣关系的主体范围不同。劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方只能是用人单位，而且劳动者和用人单位必须符合劳动法律法规对其主体资格的要求。而雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣

是有关系的，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是工伤关系的前提，即工伤认定劳动关系两者关系的直接体现。