劳动关系的责任有哪些?

劳动关系和劳动关系的区别在于： 1、主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄、符合履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位与自然人之间，可以是两个以上主体； 2、关系不同。

确认劳动关系的争议中存在举证责任，一般应由用人单位承担举证责任。通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系：单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；

劳务关系和劳动关系的区别如下： 1、适用法律不同，根据相关法律的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用相关法律进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可

劳动关系具备三个特征：第一，劳动关系的主体为用人单位和劳动者；第二，劳动者对用人单位具有隶属性，服从用人单位规章制度的安排；第三，劳动者为用人单位提供的劳动符合用人单位的经营业务需要。劳务关系与之相比较，最为典型的区别在于，劳务关系不具有隶

劳动关系与劳务关系的区别用工主体不同，劳动者待遇不同，合同约定的内容不同，用工期限不同，隶属关系不同，适用法律不同，法律责任承担的主体和内容不同。 具体内容如下： 1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳

劳动关系和劳务关系的异同：二者的相同之处是由一方提供劳动或劳务，另一方支付报酬；而不同之处是劳动关系的主体是单位和劳动者，而劳务关系的主体可以都是自然人；并且适用的法律也不同。

劳动关系和劳务关系的区别如下： 1、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险等；而劳务关系中的自然人，只获得劳动报酬； 2、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。劳务关系可以是书面的，也可

劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。 1.在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。 2.在主体资格方

劳务关系与劳动关系的区别有： 1、主体不同； 2、关系不同； 3、劳动主体待遇不同； 4、适用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用相关法律规定。国家机关、事业组织、

无劳动关系的工伤，首先当事人需要提供材料证明与用人单位之间存在事实劳动关系，其次需要提供材料证明当事人在事故中受到了人身伤害，再次需要提供材料证明工伤事故是在当事人的工作时间、工作场所、由于工作原因发生的，最后需要提供当事人的医疗诊断证明或

劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。 1.在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。 2.在主体资格方

劳务关系和劳动关系区别有： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位； 而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个