更新时间:2022.10.20
合同期满不续签一般有赔偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后,用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
合同期满被开除,说明用人单位提出不续签劳动合同,应当进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等。
房屋拆迁补偿,一般是通过评估来确定,补偿项目一般包括房屋补偿费,安置费,过渡费,搬迁费等。如果认为拆迁补偿不满意,要提高拆迁补偿,需要注意以下几点:首先、在没有谈拢补偿之前,一定不能签订拆迁补偿协议,一旦签字,后面就无法再进行维权。其次、收
房屋拆迁补偿,一般是通过评估来确定,补偿项目一般包括房屋补偿费,安置费,过渡费,搬迁费等,如果认为拆迁补偿不满意,要提高拆迁补偿,需要注意以下几点。首先、在没有谈拢补偿之前,一定不能签订拆迁补偿协议,一旦签字,后面就无法再进行维权。其次、收
劳动合同期满不续签可以有两种情况。若用人单位不续签,依照劳动合同法第46条第5款,需要支付员工经济补偿金。若劳动者不续签,也有两种情况:若用人单位维持原样或者提高原来的劳动条件,而劳动者仍然不续签,则没有经济补偿;若用人单位续签时提出的劳动
《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定
合同纠纷提起诉讼时,公司败诉的,对公司是有影响的,公司需要按法院判决书的要求执行判决。不履行判决书,不及时履行判决书,都将进入司法黑名单,影响征信。诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,法院根据案件的具体情况决定
装修合同纠纷怎么起诉这个问题。首先,起草起诉状,起诉状一般包含以下四个部分:第一,原、被告的身份信息。第二,具体的诉讼请求。第三,具体的事实与理由。第四,具状人,即原告本人签字。其次,确定管辖,一般根据以下步骤确定管辖:第一,合同有约定仲裁
向法院申请撤诉申请撤诉的构成要件: 1。申请撤诉的主体不需赘述:谁提起的诉讼,谁才有资格撤诉; 2。申请撤诉的时间:必须是在法院受理案件之后,判决宣告之前; 3。申请撤诉要求不违反法律规定,不得有损于国家、集体和他人的利益; 4。最重要的一
合同纠纷属于普通民事纠纷,可以通过以下方式处理: 1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解
劳务合同纠纷调解有两种方式: 1、人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 2、行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件