更新时间:2022.07.08
劳动合同到期不续签,一般需要给经济补偿金。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同,劳动者拒绝后,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
试用期解除合同可以获得经济补偿。劳动者在试用期离职时,要获得经济补偿金应当满足补偿条件。根据劳动法以及劳动合同法的规定,因劳动合同法第38条的情形导致离职的,需由劳动者本人提出辞职才可获得经济补偿金。另外,除试用期不符合录用情况的,劳动者也
试用期解除合同有没有经济补偿?分情况:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
解除劳务合同没有经济补偿。以下解除劳动合同的情形,用人单位应当支付经济补偿:用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位向劳动者提出的协商一致解除;其他。
劳动者有以下情形在试用期被解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签的用人单位在一般情况下是需要给经济补偿金的。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同,劳动者拒绝后,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者没签合同就被辞退,如果属于违法辞退,有赔偿金,按照经济补偿标准的二倍计算即可。如果单位超过一个月没有签约的,还要每月向劳动者支付双倍的工资,但最多会付十一个月。
劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后,当事人可以续订劳动合同,也可以终止劳动合同。