什么是雇佣逃离军人犯罪的4要素-律师图文普法

寻衅滋事的构成要件： (1)寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序。 (2)寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡已满16周岁具有刑事责任能力的自然人均能成为本罪的主体。 (3)寻衅滋事罪的主观方面是直接故意，即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果，

2020.01.10 123

寻衅滋事的三要素是什么

寻衅滋事的三要素是：主体是已满16周岁具有刑事责任能力的自然人均；客体是社会秩序；行为包括随意殴打他人；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱等。

2021.01.12 120

传授犯罪方法罪构成要素?

传授犯罪方法罪的构成要素包括，犯罪主体是一般主体；犯罪的主观方面是直接故意；犯罪的客观方面是行为人实施了以语言、文字、动作或者其他方式方法将实施犯罪的具体经验、技能传授给他人的行为；侵害的客体则是社会治安的秩序。

2020.05.28 156

雇佣关系工伤的赔偿标准

雇佣关系因工负伤的，享受以下人身损害赔偿项目，不能获得工伤赔偿：医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；丧葬费；死亡赔偿金；其他。佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

2021.02.22 194

雇佣未成年工如何处罚的

如果用人单位雇佣已满16周岁的未成年工，不违法，雇佣未满16周岁的，则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，否则由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

2020.01.30 201

雇佣合同的责任包括哪些

雇佣合同的责任包括： 1、从事雇佣活动造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任； 2、员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务

2022.04.16 608

雇佣与承揽的区别有哪些

雇佣与承揽的区别有： 1、控制标准。由于雇佣购买的是劳动本身，雇主对雇主劳动的实施有一定的要求，如劳动时间、劳动地点、劳动方式等。雇主将在雇主的劳动过程中随时提出要求。承包购买是结果，定作人只能约定交付工作结果的时间和地点，一般不能直接指挥

2022.04.16 399

雇佣劳动关系之间的区别

雇佣劳动关系之间的区别是: 1.关系主体的范围不同;2.关系主体间的地位不同;3.关系适用的法律性质不同:4.劳动争议处理程序不同;5.劳动者在I作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同;6.受国家公权力的干预程度不同;7.关系的

2020.08.04 164

怎样界定雇佣童工的标准

雇佣童工是指招用不满十六周岁的未成年人。

2020.04.18 198

饭店雇佣童工的举报方法

饭店雇佣童工的举报方法如下：（1）可以向劳动监察大队进行举报；（2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；（3）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行

2022.10.21 1,948

雇佣十六岁的员工违法吗

未满十六岁的就算是违法，满十六岁的就不违法。

2020.12.02 1,541

对雇佣童工的处罚有哪些

对雇佣童工的处罚有： 1、十六岁以下为童工，用人单位聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、用人单位聘用童工情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位

2022.06.17 780

民法典对雇佣关系的表述

雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。普遍的签订劳动合同。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要

2020.08.06 1,727