做兼职要签合同吗

正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制

未签劳动合同的劳动者在试用期主动辞职的，一般没有补偿；但如果是因用人单位的侵权行为而依法单方面与单位解约的，会有补偿，劳动者在单位每工作一年，有一个月工资的补偿。

不要。劳动合同签三年，如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

签了五年合同，辞职不需要交违约金。 1、除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 2、劳动者违反

首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。

签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论： 1、一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金； 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

刑法对玩忽职守罪刑罚的规定是：玩忽职守致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，判三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

明确的说：试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。

和个人能签承揽合同，一般的合同对双方当事人是没有特别的要求的，只要是具有完全民事行为能力的人都可以签订合同。所以，是可以和个人签订承揽合同的。

签订合同需要依法交税，一般签购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同是需要按规定缴纳相应的印花税的，印花税由纳税人按规定应税的比例和定额自行购买并粘贴印花税票。