更新时间:2022.05.10
劳动仲裁的举证期限以仲裁庭指定或者当事人协商并经仲裁庭批准的举证期限届满之日为准。仲裁庭组织当事人交换证据的,以交换证据的日期为证据届满之日。当事人申请延长举证期限,经仲裁庭许可,仲裁庭不组织庭前证据交换的,仲裁庭准予延长的期限以举证期限届
劳动仲裁裁决期限一般为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内。若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
如果劳动仲裁裁定书被依法撤销的,则被撤销之时失效;如果未经法定程序撤销,且当事人期满不起诉的,就一直有效。仲裁裁决有下列情形之一,用人单位可以依法申请撤销裁决:违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期,但是延长期限不得超过15日。
申请方式:在线填写《机上轮椅旅客乘机申请书》并上传医疗证明图像,填写完成后提交服务预订申请,将根据航班起飞日期排序,于08:00时-22:00时之间与申请人联系。如在发送邮件后1-4小时内未接到工作人员的电话或邮件,请拨打电话与工作人员联系
劳动仲裁一般四十五日内作出裁决,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法
对主张工资的仲裁时效有以下规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁的主要仲裁请求是: 1、确认劳动关系; 2、解除,终止合同经济补偿; 3、非法解除劳动关系赔偿金; 4、支付拖欠劳动报酬; 5、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费; 6、应休年假工资; 7、支付防暑降温费; 8、支付冬季供暖
劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动
劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动