员工不签劳动合同会有什么后果？

不签劳动合同算违法。 1、如果由于公司的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

不签劳动合同会产生下列法律后果： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险； 2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险； 3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

不签订劳动合同的后果如下： 1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资； 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的

公司不与员工签订劳动合同要承担下列风险：支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；不签劳动合同不利

不签劳动合同法律后果：用人单位自用工之日起故意不签订劳动合同超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知解除劳动合同，依法支付

劳动者参加工作不签订劳动合同，有以下后果：用人单位应当及时解除劳动关系，超过一个月再解除按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；发生劳动争议，缺乏劳动合同作为确认劳动关系的关键凭证；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同；其他。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企

员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每

不与员工签订劳动合同的后果：1.支付双倍工资。2.无法约定劳动者的试用期。3.难以稳定员工和技术人员。4.难以保护商业秘密。5.难以进行竞业限制。6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。

辞退员工需要严格遵守法定程序，与员工合法解除劳动合同要支付经济补偿金，违法解除，需要支付赔偿金。