劳动人事争议调解仲裁法有哪些内容

劳动仲裁中可以同时主张两项经济补偿。根据相关法律规定，如果是因为用人单位多个行为导致需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿是可以叠加适用的，也就是可以同时主张两项经济补偿。但是如果是现行法律法规并没有规定经济补偿的，就不适用这一规定。

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、

劳动仲裁程序的内容：申请人提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁委员会组成仲裁庭，准备开庭；仲裁裁决作出前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

劳动争议仲裁有效期是一年。根据我国的相关法律规定，在劳动争议案件中，仲裁为前置程序，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于九十八天的产假、女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿

申请劳动仲裁的风险： (一)仲裁请求不当的风险。 (二)超过仲裁时效的风险。 (三)逾期改变仲裁请求的风险。 (四)不按时出庭的风险。

劳动仲裁的程序有：一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的调解协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理；最终对当事人权利义务作出裁断。

劳动仲裁执行措施：冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政强制是指行政机关为了实现行政目的，依据法定职权和程序做出的对相对人的人身、财产

根据我们国家的具体法律规定而言，劳动仲裁的流程：首先要到有管辖权仲裁委去申请，仲裁委会跟你申请人的发生争议的事实、申请人的主张和理由等经行审核，在7日内审查是否受理，若受理，将会进行开庭，最后经行裁决。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳

劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争

1.地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖；2.级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限；3.移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会；4.指定

劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。 根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等