更新时间:2022.09.21
一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。 二、双方在人民调解委员会的居中调解下,解决当事人之间的合同纠纷。 三、通过诉讼或仲裁来解决。
劳动者在没签劳动合同前辞职的,可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有工作时间部分支付给劳动者双倍工资,但是最多支付不超过十一个月的双倍工资。
劳动合同的内容应该有:1、双方的身份信息2、劳动合同的期限;3、工作内容和工作地点;4、工作时间和休息休假;5、劳动报酬的支付;6、社会保险缴纳;7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向
劳动者患重病,在医疗期内解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议,由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的,双方只确立雇佣关系,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,用人单位和劳动者确立劳动关系的,应当签订劳动合同。因此,雇佣合同和
一年一签劳动合同,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现单
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
以下事项可在劳动合同中约定:用人单位和劳动者信息;劳动期限和劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护和劳动条件;社会保险;试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
1、清楚单位的基本情况,判断是否是合法企业,法人代表姓名、单位地址、电话; 2、注意清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确; 5、劳动者工作条件