劳动合同中有哪些隐患

劳动合同有以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同争议包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

有下列类型： 1.确认劳动关系纠纷。 2.集体劳动合同纠纷。 3.劳务派遣合同纠纷。 4.非全日制用工纠纷。 5.追索劳动报酬纠纷。 6.经济补偿金纠纷。 7.竞业限制纠纷。

在我国法律中，对劳动合同的订立作出了许多规定，结合法律及实践，劳动合同的内容一般包括用人单位和劳动者双方的基本信息、工作岗位及工作内容、工作地点、劳动合同期限、薪酬及发放的期限、社保缴纳、工作保密条款、双方约定的其他权利义务等主要内容。

口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；出于劳动者和用人单位真实意思表示；双方具备签订劳动合同的主体资格；不得违反法律、行政法规；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据相关的法律规定，劳动合同的类型有三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳

劳动合同有以下作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合

职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。

如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关，工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金；如果工作年限

劳动法和劳动合同法区别是： （1）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称； （2）劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称； （3）在立

患病后解除劳动合同的方式： 1、用人单位应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资； 2、依照法律规定解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿； 3、经济补偿的标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

可以在劳动合同中规定以下事项：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护