更新时间:2022.09.21
下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动
劳动合同的作用具体如下: 1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 2、劳动合同有利于避免或减
劳动合同的作用具体如下: 1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 2、劳动合同有利于避免或减
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
《劳动合同法》中关于试用期的规定:劳动合同期限在三个月以上不到一年的,试用期不超过一个月;在一年以上不到三年的,试用期不超过二个月;在三年以上的,试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中,当事人不能仅约定试用期的期限。
解除劳动关系证明是由原公司出具的凭证,证明作用为原公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。若是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
劳动合同的内容中有下列必备的条款:用人单位与劳动者的基本信息,例如名称、住所等;劳动合同的期限;工作岗位的基本介绍;劳动合同的期限;劳动报酬;以及社会保险等。
劳动合同中存在的霸王条款包括向职工收取身份证和抵押金、职工伤病残亡概不负责以及前离职收取违约金等。若是合同中有这些条款的,该条款是无效的,因为违反了法律的强制性规定。
《劳动合同法》规定劳动合同的订立形式有书面形式和口头形式两种。除非全日制用工等特殊情形以外,劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的,用人单位应当每月支付两倍工资给劳动者,但最多不超过十一个月。
劳务合同与劳动合同有四个区别,分别是: 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人; 2、双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系; 3、承担劳动风险
许多获得集资房规划用地的单位将土地转让给一些开发商,以牟取不法利益。但有些开发商并未取得合法的开发手续,所以个人在买卖单位集资房时可能会出现许多纠纷,对买房和卖房来说都会带来一定程度的损失。这些单位违反国家政策,擅自进行房地产开发。国家规定