更新时间:2022.09.03
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
当事人在交通事故发生后的处理方式为: 1、当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员; 2、向交通警察报警; 3、在确保区安全的情况下,将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志; 4、撤离现场,等待交通警察来处理后续事宜。
工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的,赔偿权利人请求用人单位或接受劳务一方承担赔偿责任的,人民法院应予支持。用人单位或接受劳务一方承担责任后,向有故意或者重大过失的工作人员或提供
发生交通事故后,如果当事人对于事故发生的原因没有争议的,应该及时撤离现场,防止影响交通。之后,可由双方就赔偿问题自行协商,如果协商不成的,则应及时报警,由交警按简易程序来出具事故责任认定书。如果双方对事故成因有争议的,则应保护现场并及时报警
当事人应当保护现场并立即报警,但还应根据情况区别处理: 1、保护现场并立即报警,且不得移动车辆: (1)造成人员死亡、受伤的; (2)驾驶人无有效机动车驾驶证的; (3)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的; (4)当事人
职工发生工伤事故处理是: 1、职工发生工伤事故,应立即安排救治伤者; 2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定; 3、经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料
发生交通事故逃逸的,如果尚不构成犯罪,公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。造成重大事故的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
发生交通事故后,如果双方当事人选择私了,且双方无争议的,则由双方协商处理,公安机关不会介入。但是,如果该交通事故涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪的话,即使双方当事人私下和解,公安机关也还是可以追究当事人的刑事责任的。
酒驾发生交通事故应当报警处理,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。违反交
酒驾出交通事故的处理: 1、发生交通事故必须保护现场,抢救伤者和财产。 2、写出肇事详细经过的书面材料。 3、造成财产损失的由公安机关作出车辆、物品损失评估。 4、造成人员伤残的、由公安机关指定车主或主要肇事责任人预付伤者医疗费用、并出具伤
1.首先,及时通知交通管理部门。 2.其次,及时向交通管理部门了解交通事故认定书。根据有关法律规定,公安交管部门应当自现场调查之日起10日内制作道路交通事故认定书。 3.最后,向人民法院提起诉讼。如果肇事方构成交通肇事罪的话,就涉及到选择提
饮酒后驾驶机动车的:一次记12分,暂扣机动车6个月,处以一千元以上二千元以下罚款。醉酒驾驶机动车的,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得领取驾驶证。