劳动合同里的工资一个小时怎么算

劳动法的工资的计算： 一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数； 二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

没签劳动合同超过一年工资计算按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

具体看用人单位的规定。但员工参加了工作，就必须支付相应的工资。

首先，我国实行的是八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算。 其次，对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分

要说解除临时工劳动合同的规定,只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8

如果劳动者在工作日晚上加班一小时，时薪应不低于其工资的150%；休息日晚上加班一小时的，应支付不低于其小时工资200%的报酬；法定节假日安排劳动者晚上加班一小时的，应支付不低于工资300%的报酬。

单位与员工没有签订劳动合同是单位的过错，单位在员工入职后一直未签劳动合同的，自用工之日起超过一个月的次日至未签满一年的前一日，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察

双方没签劳动合同，但是实际存在劳动关系，且劳动者也提供了劳动的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。 劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬： 1、与用人单位协商处理，要求用人单位支付相应工资。 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察

没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。

自用工之日起超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）,月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的。

小厂没合同被辞退，自用工之日起超过一个月被辞退的，工资按平时工资的双倍计算，违法辞退的还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。