有暴动越狱处罚的刑种是哪些？

兵种主要包括陆军、海军和空军等。

家庭暴力的处罚标准是：构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。

销售伪劣种子罪的最新处罚标准： 一般情况下会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金； 使生产遭受重大损失的，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

家庭暴力按下列情形分情况进行处罚： 1、如果情节较轻的，可以不予治安管理处罚，给经批评教育或者告诫； 2、情节严重不构成犯罪的，给予治安处罚；情节严重的情形具体有： （1）殴打他人，造成轻微伤害的； （2）非法限制他人人身自由或者非法侵入他

免予刑事处罚情形分别为： 1、犯罪已过追诉时效期限的； 2、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 3、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； 4、犯罪嫌疑人、被告人死亡的； 5、经特赦令免除刑罚的； 6、其他法律规定免予追究

刑事拘留不属于刑事处罚，拘留一般指的是检察院或者公安部门在对其直接负责受理的案件侦查的过程中，遇到法定的紧急情况时，对重大犯罪嫌疑分子或者现行犯采取的一种临时剥夺嫌疑分子人身自由的强制方式；而刑事处罚则是在违反《刑法》的有关规定，所受到对应

公司解除劳动合同的情形主要包括以下内容： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

公司对劳动合同的单方解除合同种类如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。 这种劳

解除劳动合同的几种情形如下： 1、当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 2、劳动者与用人单位协商一致解除合同； 3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

刑罚分为主刑与附加刑。 主刑的种类如下：管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。 附加刑的种类如下：罚金；剥夺政治权利；没收财产。附加刑也可以独立适用。

刑事证据的种类有以下这些： (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，