签订合同算不算要约

不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4

口头约定能够成为合同。法律规定，当事人订立合同可以采用口头形式。口头合同为当事人真实意思表示，当事人具有民事主体资格，合同约定内容不违反法律行政法规的规定的，该合同有效。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九

用人单位或者劳动者故意拖延不订立劳动合同算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

当事人故意逾期不订立劳动合同的，算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

企业不签订劳动合同是否算违约，需要具体情况具体分析。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订的保证合同属于单务合同。保证合同指的是保证人和债权人达成的明确相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或连带责任的协议。 保证合同主要包括以下几种情况： 一是保证人与债权人订约作为保证合同成立的典型形式； 二是保证人与债

签订的赠与合同，是单务合同。单务合同是一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。而赠与合同中赠与人需将自己的财产无偿给予受赠人，而受赠人只需表示接受赠与，因此是单务合同。

房屋居间合同签订不管经过多久，只要出现违约情形即算违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，就属于违约行为，与合同的订立时间无关。违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签合同后只要经法定程序辞职是不算违约的。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解除劳动合同的，

口头约定能够成为合同。法律规定，当事人订立合同可以采用口头形式。口头合同为当事人真实意思表示，当事人具有民事主体资格，合同约定内容不违反法律行政法规的规定的，该合同有效。 要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要

签完合同不去上班，属于违约，但是法律规定，劳动者有权解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同中

关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题： 1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话，那么，你没有服务期满，你是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定，没有对你进行了专项培训的，那么你是可以辞职的，不需要承担什么违

算违约。房东违约的，租房人可以要求房东根据租房合同的约定承担违约责任;因房东违约造成租房人损失的，租房人可以要求赔偿损失，具体赔偿金额要根据租房人的具体损失来确定。