本人申请劳动仲裁需要哪些手续？

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人与国有、

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职

(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供); (2)申请人身份证及复印件; (3)如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人

申请劳动仲裁需要的注意事项： 1、写好劳动仲裁申请书，申请书应当载明当事人之间的身份信息、以及仲裁请求与理由； 2、开庭时若对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避。

申请劳动仲裁需要以下材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查

申请劳动仲裁需要条件如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动

1、劳动者入职方面的证明：如《入职登记表》、《聘用书》等 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》

申请劳动仲裁需要的材料：以书面形式的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书需写明：劳动者与用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等；证据需要提交当事人自己提出的主张的相关证据。若用人单位掌握管理的，用人单位应当提供证据

劳动仲裁需要提交的材料如下： 1、申请书，申请书应当按照规定写明内容； 2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息； 3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等； 4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发送的材

劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业I商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3

劳动争议仲裁的申请人需要具备下列条件：与该争议具有直接利害关系；有明确的被申请人；有仲裁请求、事实和理由；能对自己的主张提供相应的证据；以及在仲裁时效期限内及时申请等。

申请劳动仲裁手续注意事项有： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务； 2、仲裁请求和事实、理由； 3、证据及证据来源、证人姓名及住所； 4、申请仲裁的日期。仲裁委员会应当自