社保未签合同可以要求赔偿吗？

可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国相关法律规定，对于5年不签合同的赔偿标准为：在第二个月的时候，按每月二倍工资的情形向其支付工资。

未签劳动合同，可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与

拒签劳动合同公司要求赔偿可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

3年不签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有续签合同超出一个月的，劳动者可以要求赔偿。双方打算在合同期满后再次续约的，就应当在一个月内及时签订书面的劳动合同；超过一个月的，公司需每月向劳动者支付双倍工资，一般最多不超过十一个月。

劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

合同到期单位不续签如果没有违法情形是不需要支付赔偿金的。但是需要支付一定的补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位与劳动者解除劳动关系的，需要支付经济补偿，劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。如果工作

能。以未签订劳动合同未购买社保为由辞职，可以要求赔偿经济补偿金以及双倍工资赔偿。用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个月。

若合同中没有约定违约金的，则合同当事人则不需要给付违约金；但违约方仍应承担损失赔偿等其他违约责任。

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资。并且还可以要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等； 2、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（