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怀孕引起工厂倒闭怎么赔偿

更新时间:2022.06.23

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劳动合同法第四十四条规定:“用人单位依法宣告破产的,劳动合同终止”劳动合同法第四十六条规定“:依照本法第四十四条规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”公司法第一百八十七条规定,公司破产的,应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
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  • 怎样赔偿怀孕企业倒闭员工
    怎样赔偿怀孕企业倒闭员工

    公司倒闭孕妇员工的赔偿方式:按孕妇在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.09.10 133
  • 到位职工引起的工厂倒闭如何要求赔偿
    到位职工引起的工厂倒闭如何要求赔偿

    一般情况下,用人单位按照劳动合同约定的进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.05.19 175
  • 员工工伤引起公司倒闭怎么赔偿
    员工工伤引起公司倒闭怎么赔偿

    公司倒闭的,由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分:享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付,一次性伤残就业补助金则有企业承担。

    2020.12.26 145
专业问答
  • 企业倒闭员工怀孕有什么赔偿

    法律咨询解答 公司应该给予补偿而不是赔偿。员工怀孕了公司倒闭,公司应该按照该员工在公司的实际工作年限支付补偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向

    2023-11-24 15,340
  • 怀孕期工厂倒闭怎么赔钱有没有法律规定

    女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支

    2023-09-18 15,340
  • 工厂倒闭赔偿多少,工厂倒闭赔偿标准及赔偿

    工厂倒闭,工厂应该支付劳动者经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合

    2022-04-19 15,340
  • 企业宣布倒闭怀孕女职工怎么赔偿

    公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是: 1、按员工的工作年限,在该公司工作每满一年的,公司应向其支付一个月工资的补偿; 2、六个月以上不到一年的,按一年计算; 3、在该公司工作不到六个月的,公司应向其支付半个

    2022-11-11 15,340
法律短视频
  • 工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗 01:23
    工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗

    工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

    3,387 2022.05.11
  • 单位倒闭怎么补偿员工 01:35
    单位倒闭怎么补偿员工

    今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支

    5,127 2021.04.25
  • 按劳动法公司倒闭怎么赔偿 01:05
    按劳动法公司倒闭怎么赔偿

    公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间,那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年,那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

    2,120 2022.04.15
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