员工病假一年可以请几次?-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工病假一年可以请几次在法律上并没有明确规定，可以根据实际情况请假，用人单位对劳动者请假的需要按照劳动合同法的相关规定，发放规定的工资标准，并在医疗期间内不得解决劳动合同，具体情况应当与劳动者协商来解决相关问题。

律师普法

大病可以一年报销几次
可以报一次。第一：必须是参加城乡居民医疗保险，或者农村新农合医保，而且单独购的。第二：全年费用超过指定数，可享受二次报销。第三：申请二次报销的时候，需要带齐病例本、第一次报销的凭证、出院证明等。

2020.09.21 3,380
员工一年可以请多少事假
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职、薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21

2020.12.07 1,521
慢病申请几年审核一次
慢病申请每三年审批一次。审批时，患者需要向审批部门提供近段时间的住院病历、诊断证明等相关材料。但是不同地方的医保政策不完全相同，应该具体情况咨询当地的医保部门。慢性病一般是一年办理一次，需要提前准备，收集好相关的所有材料。慢性病申请需要提供

2022.06.17 7,268

专业问答

请病假的员工离职时可以再次请病假吗
你好 1、医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休的第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。具体为：医疗期3个月的按6个月内累计

2022-01-19 15,340
企业职工病假请假工资几年算一次
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准

2022-07-21 15,340
员工请病假不批还辞退员工员工请病假可以吗
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为

2022-04-24 15,340
三十年能请几次病假
看实际情况来确定，首先是疾病的休息期，其次才是考虑在企业的实际工作年限，两条线来确定病假的期限是多久

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

12,113 2022.05.11
00:55
学平险一年内可以报销几次
学平险一年内可以报销几次，还要看实际情况。如果是意外伤害医疗费用保障，则不是以次数为限，而是以保额为限，即可以多次报销，直到限额用完为止。比如某学平险意外伤害医疗限额为十万，保障期间，发生一次保险事故后用了两万限额，则还有八万限额可以用，若

6,170 2022.04.17
00:56
一年有几次申请低保的时间
一年有一次申请低保的时间。并且是集中办理。出现恶劣特殊情况的，那么可以单独一人办理。所需要递交的材料有：申请书、户口薄复印件，以及户主身份证复印件，向所在村居委提出申请。也需要让村居委入户调查，乡镇审查、县民政局审批。低保是指，因家庭成员存

5,146 2022.05.11

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