更新时间:2022.07.09
工伤事故的索赔流程:先申请工伤认定;然后申请劳动能力鉴定;再依法向社保经办机构申请工伤保险待遇;最后由社保经办机构审核后,依法支付医疗费、康复费等费用;而用人单位也要支付停工留薪期内的工资等费用。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因
劳动者因交通事故导致工伤的,可以向肇事者申请赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿的同时,还可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第一、 二、五款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,劳动者可以申请认定工伤以获得工伤赔偿,但由于该事故是由于第三人侵权行为造成的,因此,第三人并不能免除民事赔偿责任,因此,劳动者上上下班途中发
发生工伤事故后的索赔标准:工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照,常由用人单位支付、医疗费、康复费、住院伙食补助费等按可报销的比例由工伤保险基金支付等。
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
职工在试用期内发生的工伤事故,也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定,员工被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期的期限,试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内,劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动者应该要享
如果劳动者是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就应当认定为工伤。但劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或自杀的。
交通事故工伤认定,以下情况会被认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
我想该问题想问的是,发生工伤事故后,用人单位不提出工伤认定申请,不按工伤保险待遇赔偿的要怎么办。首先,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经
工伤事故应当在事故发生后30日内上报。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申
交通事故全责不算工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。而承担全部责任就不能认定工伤。
出工伤事故的解决办法如下: (1)发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报; (2)工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; (3)企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 工伤的认定程序是什么 1、申请。单位应