职工工伤认定有哪些注意事项

职工有下列情形认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工作原因受伤或者

自行申报工伤要注意以下问题：用人单位的申报时限是否已经经过；本人的申报时限是否已经经过；受理申请的机关是否符合规定；以及申报的材料是否准备齐全。

赔偿协议的注意事项：第一，在签订协议前，最好先对工伤进行认定和认定，只有通过工伤认定和劳动能力认定，被依法认定为工伤的劳动者，才能享受工伤待遇并获得赔偿；第二，所列赔偿项目是否齐全；第三，意思表达是否明晰。

入职签订合同注意事项: 1、首先熟悉国家劳动法规定; 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 3、合同上应该写每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工I资的发放。

职工工伤赔偿的项目有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算，一次性伤残补助

签订工程施工合同的注意事项有： 1、认真阅读使用的合同文本，掌握建设工程施工合同的法律法规； 2、严格审查发包人的资质等级和履约信誉； 3、关注工期、质量和成本的协议，这三项是施工合同最重要的内容； 4、详细规定工程进度拨款和竣工结算程序；

工伤主要赔偿：伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。一次性伤残补助金、伤残津贴等。

认定医疗事故罪的注意事项有： 1、侵犯的对象是医疗单位的工作秩序和公民的生命健康权利； 2、客观表现为严重不负责任，造成死亡或严重损害健康； 3、主体为特殊主体，是达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的医务人员； 4、主观表现为过失，即行为人

坚持“以事实为论据，以法律为准绳”的原则。如实反映交通事故情况，既不能扩大，也不能缩小，从而认定交通事故全部事实，使交通事故的责任认定工作真正建立在客观的基础上，任何时候都经得起检验。以国家公布的交通法规和其它有关法律规定为标准。

员工入职签署劳动合同需要注意以下事项： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 （2）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履

劳动争议诉讼需要注意： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性； 3、审查案件是否是劳动争议案件。

以下事故应认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、上下班途中机动车事故伤害； 3、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的； 4、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 5、

注意下列事项： 1.把握医疗过失的内涵。我国法律对过失的构成采客观标准，以注意义务作为过失的内涵所在。 2.把握医疗过失的判断标准。医疗过失的判断标准分为具体标准和抽象标准。法律法规和规章，以及诊疗护理规范、常规规定的医师注意义务是判断医疗