合同到期是否需要赔钱

劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付。 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动

劳务合同到期不续签支付赔偿金： 一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

试用期终止合同是需要赔偿的。但如果用人单位有证据证明劳动者在使用期内不符合录用条件、严重违反制度或严重失职、被依法追究刑事责任等情况的，用人单位无需赔偿。

劳动合同到期后，单位不续签，是需要支付经济补偿金的。

劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付。 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动

劳务合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或者劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿，不是赔偿金。

合同到期离职的，如果是公司不续签或者公司降低待遇而致使员工不续签的，公司要赔偿。而如果是用人单位保持原条件，而劳动者自己不续签劳动合同的，那么用人单位不需要赔偿。

合同到期，是自动跟用人单位解除劳动关系，不存在自动离职这一说法。所以也不存在任何的赔偿。

劳动合同到期协商解除不需要承担补偿金，劳动合同期满后，劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

员工合同到期未续签需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时； 又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 劳动合同终止，一般也是

租赁备案合同到期不需要撤销，但是应当办理注销手续。 法律规定，房屋租赁登记备案内容发生变化、续租或者租赁终止的，当事人应当在三十日内，到原租赁登记备案的部门办理房屋租赁登记备案的变更、延续或者注销手续。

合同到期了不需要签解除劳动合同，劳动合同已经终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。