法院裁决不服仲裁应如何处理？

工伤劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对于工伤方面的争议，只有关于工伤待遇的才可以申请劳动仲裁，而如果是工伤认定的，则不可以申请劳动仲裁。

当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁协议表明当事人之间有将纠纷提交仲裁的意思表示。

劳动仲裁按以下流程进行： 一、申请与受理 1、申请人在一年仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知

申请人是劳动人民的，请递交下列材料： (一)《劳动仲裁申请书》； (二)申请人身份证件影印件一份； (三)有授权委托人的，要递交《授权委托书》一份，标明委托授权。授权委托公民代理的，还应递交授权委托人的身份证件影印件； (四)被申请人工商登

仲裁的法定程序主要分为四个阶段： 一、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。双

当事人向仲裁庭提出仲裁申请，仲裁庭已经立案了的，双方若达成和解协议，则可以对其进行撤销处理。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

按照法律规定申请劳动仲裁不要钱。劳动仲裁可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。

劳动者与用人单位存在劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。但劳动仲裁的时效一般为1年。 劳动者申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，申请书应填写以下内容： 1、当事人的相关信息。具体包括劳动者的姓名、年龄、工作单位、住址等，

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

打官司首先要确定管辖。实务中经常有当事人在合同中约定“发生争议可向合同履行地仲裁机关申请仲裁，也可以向人民法院起诉”这样的争议条款，一旦发生纠纷就不知道怎么办了。所以，这种既约定仲裁又约定诉讼的争议条款一般认定无效，一旦发生纠纷，通常由有管

就劳动关系申请仲裁的，需要当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内； 向劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并且应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

劳动仲裁立案流程： 1、劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人不受理劳动争议仲裁委员会或者逾期未作出决定的，可以向人民法院提

劳动纠纷的仲裁是不必支付仲裁费用的，我国法律明确规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。