超过多长时间不能举行劳动仲裁

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

取保候审的期限在一般情况下，最长不超过12个月的时间。依照我国相关程序法的明文规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。取保候审是我国刑事诉讼法中规定的一种强制措施。

劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。

劳动仲裁过程中的举证期限，一般是15日，是在仲裁庭受理申请以后开庭以前确定的一段时间。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，一

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁不予受理后超过十五日不能再起诉了，劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起十五日内没有提起民事诉讼，则已经丧失了诉权，裁决书法律效力已经生效。劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书

劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没有明确规定。目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。

劳动仲裁举证期限一般有仲裁委员会进行制定期限。因劳动仲裁的办案期限限制，举证期限可能少于15天，实践中无固定期限。

如果是刑事案件，则报案时间不能超过追诉期。刑事案件法定最高刑为不满五年有期徒刑的，报案时间不得超过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，报案时间不得超过十年等。

我国《行政处罚法》规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

行政违法行为超过二年原则上不再给予行政处罚，但是若是涉及公民生命健康安全、金融安全且造成危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。

行政处罚法超过二年的原则上不再给予违法人行政处罚，但是若是涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。