更新时间:2022.06.18
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。用人单
协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先,并非所有解除劳动合同的情形都有赔偿金,只有当单位违法解除合同,且劳动者不再要求单位继续履行劳动合同时,劳动者才可以主张赔偿金。其次,赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是:工作年限每满一年,发放一个月工资作为经济补偿金。如果
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金
违反和解除劳动合同的经济补偿办法:用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;劳动者违反竞业限制或者服务期约定的,按应当支付违约金;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任;其他。
解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
如果用人单位具备下列情形,劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
如果用人单位违法解除劳动合同,应按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿,而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算的,一般是工作满一年补偿一个月工资;如果工作不到一年的,但是超过六个月,补偿一个月的工资,没有超过的,补偿半个月的工资。
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。
解除劳动合同按以下情形补偿:存在《劳动合同法》第四十六条情形之一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退,按经济补偿的两倍支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。
解除劳动合同属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退;经济性裁员;其他。
用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿,6个月以上不满1年的,按一个月支付,不足6个月,支付半个月工资。如果违法解除的,按上述标准2倍支付。