更新时间:2022.06.18
劳动派遣中劳动者被用工单位退回,不需要支付经济补偿情形: 1、被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的; 2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的; 3、被派遣劳动者严重失职,给用工单位造成重大损害的; 4、被派遣劳动者营私
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单
一次性辞退或撤职是否有补偿,可分为几种情况,如违法行为被撤销。如果公司无故解雇的,应向支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资,还有法定解除。根据规定,应当支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月的工资,在不提前一个月通知的情况下,也应当支付
劳务合同的解除通常不支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系,劳务到期后终止,一般没有经济补偿,劳务合同另有约定除外。一方违约解除劳务合同的,需要支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不能同时要求经济补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
劳动者本人提出解除劳动合同,如果是因个人原因导致的,不可以要求经济补偿金;如果是因单位的原因导致劳动者依法单方面解约的,例如单位不缴纳社保的,可以要求经济补偿金。
不是必须,不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工,法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
需要结合具体情况判断。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同法定解除是否还需要赔偿,要分不同情况: 1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿; 2、因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任; 3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除