更新时间:2022.10.23
根据我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以工伤工资按平时工资福利算,由所在单位支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
因工伤休息工资的计算方法如下: (1)如果员工是休病假的,则病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算,具体标准由公司依法确定; (2)如果员工是停工留薪的,则原工资福利待遇不变,仍然按照原工资水平来计算。 工伤的认定标准是什么
劳动者在工伤期间休息,如果处在停工留薪期内的,其工资照常计算。劳动者在此期间内的原工资福利待遇不变,因此用人单位需要照常向其支付工资福利,但停工留薪期一般不超过十二个月。
工伤休息期间,工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊,可以适
工伤休息期间有工资。员工工伤休息期在法定停工留薪期内的,单位需要支付员工工资。工伤休息期间是否有工资取决于员工是否处于工伤停工留薪期。员工工伤休息期在法定停工留薪期内的,单位需要支付员工工资,工资按员工自身工资保持不变,由单位按月支付。如果