劳动合同解除后要交违约金的标准是多少

劳动者提前申请辞职，公司要求劳动者支付违约金，其一，那么劳动者要参查看劳动合同法关于违约金的规定，如果公司不符合条款规定，那么反映到劳动局解决；其二，如果符合劳动合同法的关于违约金的规定，则需要支付违约金。

解除劳动合同违约金情况如下： 一、劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金； 二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当支付

解除劳动合同违约金的数额可以由双方协商确定。

劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

有的。劳动者提前解除合同约定支付违约金是合法的。大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者由法

解除劳动合同的违约金按照用人单位与劳动者的约定来计算，例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

协议解除合同违约金一般的支付方是违约者。但劳动者未违反服务期约定、保密义务或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。根据《劳动合同法》第二十二条

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿

根据我国相关法律法规，如果单方面解除合同已经造成违约行为的，合同中约定了违约金的，应当履行合同中约定的条款。但是，如果违约金已经超过实际损失的百分之三十，超出的部分一般是不予支持的。当事人以约定的违约金过高为理由要求减少违约金的，应该要按照

如果劳动者没有违法规定解除劳动合同，则不需要向单位支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照相关规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。